転職する女性派遣社員の期間と福利厚生

転職する女性派遣社員の期間と福利厚生

特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。そんな働きたい女性の味方ともいえる社員ですが、雇用保険など福利厚生については、不安な面もあります。

まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが条件となります。また、有給については、６ヶ月以上継続して、その勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。

正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうです。働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようです。