転職女性の適齢期

キャリアアップ

転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。
自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。

キャリアアップ型ですと、それまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。しかし、キャリアチェンジ型ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。

２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代とも言われ、２０代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと、制限している場合もあります。

２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。