http://jae23.net/qaw/ 転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。 ja Copyright 2008 Tue, 27 May 2008 18:54:12 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 一昔前は、転職するということ事態が世間に認められていず、一つの会社に長く勤めていることが良いとされていました。しかし、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べてが特別不利ということは少なくなってきています。 男性に比べ、のが不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてです。いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどかと思います。 そのため、同じような条件の男性とが居た場合、どうしてもが不利となってしまうと思えます。 また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。 本人にそのつもりがなくても、先に働いていらっしゃるが、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり会社側としては、敬遠しがちになってしまい、であるということが不利となってしまいます。適齢期ともいえるでしたら、の際にはそのあたりについて、充分にアピールする必要があるでしょう。 http://jae23.net/qaw/2008/05/post_1.html http://jae23.net/qaw/2008/05/post_1.html 第二卒業 Tue, 27 May 2008 18:54:12 +0900 一昔前は、転職するということ事態が世間に認められていず、一つの会社に長く勤めていることが良いとされていました。しかし、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて特別不利ということは少なくなってきています。 男性に比べ、不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてです。いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどかと思います。 そのため、同じような条件の男性とが居た場合、どうしてもが不利となってしまうと思えます。 また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。 本人にそのつもりがなくても、先に働いていらっしゃるが、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり会社側としては、敬遠しがちになってしまい、であるということが不利となってしまいます。適齢期ともいえるのでしたら、の際にはそのあたりについて、充分にアピールする必要があるでしょう。 http://jae23.net/qaw/2008/05/post.html http://jae23.net/qaw/2008/05/post.html 第二卒業 Tue, 27 May 2008 18:53:49 +0900